بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با انگیزش مدیریتی در بین مدیران ادارات دولتی شهر شیراز
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده مدیریت و اقتصاد
- author زهره زارع
- adviser علی نقی مصلح شیرازی
- publication year 1392
abstract
همیشه عملکرد مدیران به عنوان یکی از تاثیرگذارترین علل، در موفقیت و یا شکست سازمان ها معرفی می شود. تحقیقات ثابت نموده است مدیرانی که دارای سطح بالاتری از انگیزش مدیریتی هستند، در انجام وظایف خود موفق تر عمل می کنند. در این تحقیق سعی شده است که رابطه سرمایه اجتماعی- به عنوان یکی از عوامل تاثیر گذار بر سایر مولفه های سازمانی، با انگیزش مدیریتی بررسی شود. مدل مورد استفاده در سنجش سرمایه اجتماعی، مدل ناهاپیت و گوشال و مدل مورد استفاده در سنجش انگیزش مدیریتی، مقیاس تکمیل جمله ماینر می باشد. در این تحقیق از 119 مدیر در رده های مختلف سازمانی که در ادارات کل استانی مستقر در شیراز، مشغول به کار بوده اند، داده جمع آوری شده است. این داده ها توسط آمار توصیفی (جداول فراوانی، میانگین، انحراف معیار و غیره) و همچنین آمار استنباطی (آزمون تی، تحلیل واریانس یک طرفه، آزمونlsd، رگرسیون و آزمون همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج این تحقیق از رابطه مثبت و معنادار سرمایه اجتماعی و همچنین ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی آن بر انگیزش مدیریتی خبر می دهد. نتایج نشان می دهد که سرمایه اجتماعی مدیران مورد بررسی در حد زیاد و انگیزش مدیریتی آنان در حد متوسط می باشد. همچنین طبق بررسی های انجام شده رابطه متغیرهای زمینه ای با سرمایه اجتماعی و انگیزش مدیریتی معنادار نیست، مگر در رابطه بین میزان سرمایه اجتماعی مدیران با رده های مدیریتی و همچنین سازمان های مورد بررسی، که این روابط معنادار شده است.
similar resources
رابطه سبکهای مدیریتی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبکهای مدیریتی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران انجام شد. این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه مدیران مدارس شهر قرچک در سال تحصیلی 95-1394 بود. از میان آنان 160 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و همه آنها پرسشنامههای چندعاملی مدیریت (بس و آوولیو، 1995)، سرمایه اجتماعی (پاژاک، 2006) و سازگاری اجتماعی (بل، 1961) را تک...
full textبررسی رابطه ی سرمایه ی اجتماعی با انگیزش مدیریتی
عملکرد مدیران به عنوان یکی از مؤثرترین عامل، در موفقیت یا شکست سازمان ها معرفی می شود. تحقیقات ثابت نموده است مدیرانی که دارای سطح بالاتری از انگیزش مدیریتی هستند، در انجام وظایف خود موفق تر عمل می کنند. هدف این تحقیق، بررسی رابطه ی بین سرمایه ی اجتماعی و انگیزش مدیریتی است. روش تحقیق پیمایشی و جامعه ی آماری آن، متشکل از مدیران شاغل در ادارات دولتی استان فارس است. نمونه ، متشکل از 10 اداره ی کل...
full textبررسی رابطه بین میزان مهارتهای مدیریتی مدیران و اثربخشی آنان در سازمانها و ادارات کل دولتی شهرستان بجنورد
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی مدیران و اثر بخشی آنان در سازمانها وادارات کل دولتی شهرستان بجنورد در سال 87 میباشد. روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی میباشد. مسأله اصلی تحقیق این است که، آیا رابطهای بین میزان برخورداری از مهارتهای مدیریتی مدیران و اثربخشی مدیران وجود دارد؟ که در قالب فرضیه اصلی با عنوان، بین مهارتهای مدیریتی مدیران و میزان اثربخشی آنها رابطه وجود دارد، ...
full textبررسی و تبیین رابطه بین مسئولیت اجتماعی و سرمایه اجتماعی در بین جوانان شهر شیراز
این مقاله به بررسی و تبیین رابطه بین مسئولیت اجتماعی و سرمایه اجتماعی در بین جوانان 29-18 ساله شهر شیراز می پردازد. رشد مسئولیت اجتماعی و التزام به آن موضوعی است که بیشتر از مقوله های شناختی مورد توجه قرار گرفته است و ضرورت آن حتی در جوامع غربی و صنعتی پس از یک دوره رکود آشکار شده است( فتحی آذر،1373: 180). مسئولیت اجتماعی بخشی از مساله اجتماعی شدن است. مهمترین عوامل اجتماعی شدن را میتوان فره...
full textبررسی رابطه بین مدیریت زمان و میزان مهارتهای مدیریتی مدیران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر اصفهان
هدف: پژوهش حاضر به بررسی وضعیت مهارتهای مدیریتی مدیران کتابخانهای دانشگاههای شهراصفهان و رابطه آن با مدیریت زمان میپردازد. روششناسی: این پژوهش به روش توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری آن کلیه مدیران و کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهراصفهان است. از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت زمان و مهارتهای مدیریتی بهترتیب با ضریب پایایی81/0و85/0استفاده شد. تجزیهوتحلیل دادهها درسطح ...
full textبررسی رابطه بین مدیریت زمان و میزان مهارتهای مدیریتی مدیران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر اصفهان
هدف: پژوهش حاضر به بررسی وضعیت مهارتهای مدیریتی مدیران کتابخانهای دانشگاههای شهراصفهان و رابطه آن با مدیریت زمان میپردازد. روششناسی: این پژوهش به روش توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری آن کلیه مدیران و کتابداران کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهراصفهان است. از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت زمان و مهارتهای مدیریتی بهترتیب با ضریب پایایی81/0و85/0استفاده شد. تجزیهوتحلیل دادهها درسطح ...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده مدیریت و اقتصاد
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023